第179章 间接推荐
权色仕途一第179章间接推荐
卢临一脸尴尬,自己从县委副书记提升为县长,本来是从分管意识形态到具体工作,想来个大转变,而且这个转变,是内在的能力水平的厚积薄发,没想到表现才刚开始,就被李智当头一棒,这真是首战不顺。不过,自己作为一个县长,以县委书记团结和谐是必须的,并且在表面上是绝对的服从,否则,这会给自己带来很多麻烦。
龚盛林也很担忧,自己的发言会不会被李智呵住,于是他更加变得小心起来,要是被李智叫停,也会影响自己专职副书记的形象,也就影响到自己在其他常委中的地位和影响力。他翻出了笔记本,又拿出那份汇报材料。
“我有两个议题,一个是要加强全县干部队伍的建设,配强一把手,配优二把手,配齐班子成员,实现干部队伍年轻化c专业化,而且德才兼备。队伍建设上去了,各项工作就会跟着上。第二个议题,关于全面推进全县农业发展的问题,我这里有个农业部门的调研汇报材料,对当前全县农业发展方面存在的问题作了客观深入的分析,我认为,这农业是基础,不光是国家层面这样讲,就是我们一个县,也应该这样,粮食安全重于泰山,这是底线,也是红线,更是高压线。”
龚盛林正讲着,李智示意把材料递给他看看,他也很不服气,自己当县长几年,对农业工作一直很重视,咋就会出现这些问题呢,全县的农业工作不是年年评先进吗?李智一看,不得不叹服。
龚盛林见李智看材料,也就不再重复啰嗦,既然他看了,就由他说,只要他认可,自己的目的就达到了。
“龚副书记的做法很值得我们借鉴,把自己要提的议题先深思熟虑,然后,该写的写,该整理的整理,形成书面材料,大家一看,一目了然。我建议以后大家提议题都这样,不要张开嘴就说,弄了半天,也没一个要领。这个材料写得很客观,分析入木三分,我不看,我都不知道全县的农业发展,存在这么多弊病,我看了,心里也就踏实了,看到了农业发展的希望。下面还是由龚副书记说说,点到为止,突出重点,把全县农业发展方面的存在问题分析一下,大家要引起高度重视,会后,县委办要把这分材料整理出来,以内参的形式,在全县转发学习。”
“那我就接着刚才的话讲,当前,全县的农业凸显出几个问题:一是撂荒地的问题,从坡地到平地,从一个村到两个村,面积在逐年增加;二是农资市场混乱,假种子假化肥假农药泛滥,严重坑害农民,严重影响整个农业的发展;三是各级党委政府,对农业的重视没有真正落实在行动上,这包括我们县委政府;四是农田水利建设没有新进展,都是吃老本,有些工程多年没有维修”
大家听着龚盛林的分析,眼前浮现了一个千疮百孔的农业发展现状,都觉得应该立即着手解决,要不解决,吃饭就有问题。农业是所有经济社会发展的基础,国家这样,地区也是这样。
龚盛林发言完,接着又是人大主任c政协主席c武装部长c宣传部长c组织部长等发言,本来在李智发言完,应该是人大主任c县长c政协主席发言,之后才是龚盛林,可人大主任和政协主席,经常都是要综合大家的议题发言。
县委常委会一贯的原则是不管议题有多少,都是先谈事务性的工作,最后再谈人事工作,事务性的工作,谁说了都算,只要你说你去干,你去落实,其他人没有意见。但是,人事工作,是组织部长的职责,可他的这个职责,谁都很关心,都想为他分担,所以,能让每个人都真正触动神经的,就只有人事任免。
“人事问题,是个大问题,也是个需要慎重的问题,刚才龚副书记,谭生勇部长都谈了,都认为在各乡镇换届选举前来次大调整,配强配齐班子,这个原则上我同意,但不能过大的调整,闹得人心惶惶,反而影响工作。所以,在人事上,我讲三点意见:一是大稳定,小调整;二是循序渐进,争取半年内解决;三是优化年龄结构,知识结构,民族结构,性别结构。组织部下来,按照这三个意见,先拿出人事任免方案,调整方案,成熟后再提交讨论,龚副书记要作好指导,把好关。”
李智这样一定调子,大家心里就有谱了,李智这是把矛盾巧妙的解决在萌芽状态,大家有啥想法,想任免谁,调整谁,先私下跟组织部长协商,免得在常委会上浪费时间,争得面红耳赤,卵子翻天。
这是大的方面,会议还是对少数人进行了任免,主要是县委办,政府办人员的调整。宋青峰调政府办任主任,焦娜提拔为县委办副主任,有三个秘书调乡镇任副职,包括焦娜在内的4个秘书,分别在县委办c政府办提拔使用。原政府办主任赵勇任木山镇党委书记,提名为为县委常委,报市委组织部考察任命。
两办的人都是县委书记c县长的亲信,几乎都当过他们的秘书,这层关系很特殊,所以对他们的讨论,其他人基本不会提出异议,提也是白提。
这个会议九点钟召开,一直到下午两点多,这也算是快的了,大家都饥肠辘辘。吃过饭,因为是周末,大家都轻松轻松,有几个约上秘书或驾驶员,就在饭庄打起了麻将。
县长书记走了,龚盛林也没事,他也好打麻将,但作为副书记,他也不想在这些公共场所让熟人看见,他叫上驾驶员,说回县委有事情。刚到半路,龚盛林就叫驾驶进了“茅草屋”茶室。驾驶员正纳闷,两个人来这里喝啥茶,斗地主差一个,打麻将差两个。正纳闷着,龚盛林已经掏出电话,估计是约人了。
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卢临一脸尴尬,自己从县委副书记提升为县长,本来是从分管意识形态到具体工作,想来个大转变,而且这个转变,是内在的能力水平的厚积薄发,没想到表现才刚开始,就被李智当头一棒,这真是首战不顺。不过,自己作为一个县长,以县委书记团结和谐是必须的,并且在表面上是绝对的服从,否则,这会给自己带来很多麻烦。
龚盛林也很担忧,自己的发言会不会被李智呵住,于是他更加变得小心起来,要是被李智叫停,也会影响自己专职副书记的形象,也就影响到自己在其他常委中的地位和影响力。他翻出了笔记本,又拿出那份汇报材料。
“我有两个议题,一个是要加强全县干部队伍的建设,配强一把手,配优二把手,配齐班子成员,实现干部队伍年轻化c专业化,而且德才兼备。队伍建设上去了,各项工作就会跟着上。第二个议题,关于全面推进全县农业发展的问题,我这里有个农业部门的调研汇报材料,对当前全县农业发展方面存在的问题作了客观深入的分析,我认为,这农业是基础,不光是国家层面这样讲,就是我们一个县,也应该这样,粮食安全重于泰山,这是底线,也是红线,更是高压线。”
龚盛林正讲着,李智示意把材料递给他看看,他也很不服气,自己当县长几年,对农业工作一直很重视,咋就会出现这些问题呢,全县的农业工作不是年年评先进吗?李智一看,不得不叹服。
龚盛林见李智看材料,也就不再重复啰嗦,既然他看了,就由他说,只要他认可,自己的目的就达到了。
“龚副书记的做法很值得我们借鉴,把自己要提的议题先深思熟虑,然后,该写的写,该整理的整理,形成书面材料,大家一看,一目了然。我建议以后大家提议题都这样,不要张开嘴就说,弄了半天,也没一个要领。这个材料写得很客观,分析入木三分,我不看,我都不知道全县的农业发展,存在这么多弊病,我看了,心里也就踏实了,看到了农业发展的希望。下面还是由龚副书记说说,点到为止,突出重点,把全县农业发展方面的存在问题分析一下,大家要引起高度重视,会后,县委办要把这分材料整理出来,以内参的形式,在全县转发学习。”
“那我就接着刚才的话讲,当前,全县的农业凸显出几个问题:一是撂荒地的问题,从坡地到平地,从一个村到两个村,面积在逐年增加;二是农资市场混乱,假种子假化肥假农药泛滥,严重坑害农民,严重影响整个农业的发展;三是各级党委政府,对农业的重视没有真正落实在行动上,这包括我们县委政府;四是农田水利建设没有新进展,都是吃老本,有些工程多年没有维修”
大家听着龚盛林的分析,眼前浮现了一个千疮百孔的农业发展现状,都觉得应该立即着手解决,要不解决,吃饭就有问题。农业是所有经济社会发展的基础,国家这样,地区也是这样。
龚盛林发言完,接着又是人大主任c政协主席c武装部长c宣传部长c组织部长等发言,本来在李智发言完,应该是人大主任c县长c政协主席发言,之后才是龚盛林,可人大主任和政协主席,经常都是要综合大家的议题发言。
县委常委会一贯的原则是不管议题有多少,都是先谈事务性的工作,最后再谈人事工作,事务性的工作,谁说了都算,只要你说你去干,你去落实,其他人没有意见。但是,人事工作,是组织部长的职责,可他的这个职责,谁都很关心,都想为他分担,所以,能让每个人都真正触动神经的,就只有人事任免。
“人事问题,是个大问题,也是个需要慎重的问题,刚才龚副书记,谭生勇部长都谈了,都认为在各乡镇换届选举前来次大调整,配强配齐班子,这个原则上我同意,但不能过大的调整,闹得人心惶惶,反而影响工作。所以,在人事上,我讲三点意见:一是大稳定,小调整;二是循序渐进,争取半年内解决;三是优化年龄结构,知识结构,民族结构,性别结构。组织部下来,按照这三个意见,先拿出人事任免方案,调整方案,成熟后再提交讨论,龚副书记要作好指导,把好关。”
李智这样一定调子,大家心里就有谱了,李智这是把矛盾巧妙的解决在萌芽状态,大家有啥想法,想任免谁,调整谁,先私下跟组织部长协商,免得在常委会上浪费时间,争得面红耳赤,卵子翻天。
这是大的方面,会议还是对少数人进行了任免,主要是县委办,政府办人员的调整。宋青峰调政府办任主任,焦娜提拔为县委办副主任,有三个秘书调乡镇任副职,包括焦娜在内的4个秘书,分别在县委办c政府办提拔使用。原政府办主任赵勇任木山镇党委书记,提名为为县委常委,报市委组织部考察任命。
两办的人都是县委书记c县长的亲信,几乎都当过他们的秘书,这层关系很特殊,所以对他们的讨论,其他人基本不会提出异议,提也是白提。
这个会议九点钟召开,一直到下午两点多,这也算是快的了,大家都饥肠辘辘。吃过饭,因为是周末,大家都轻松轻松,有几个约上秘书或驾驶员,就在饭庄打起了麻将。
县长书记走了,龚盛林也没事,他也好打麻将,但作为副书记,他也不想在这些公共场所让熟人看见,他叫上驾驶员,说回县委有事情。刚到半路,龚盛林就叫驾驶进了“茅草屋”茶室。驾驶员正纳闷,两个人来这里喝啥茶,斗地主差一个,打麻将差两个。正纳闷着,龚盛林已经掏出电话,估计是约人了。
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