第433章 您要出山了?
第433章您要出山了?
4月17日。
该来的还是来了。
“董事长,真来了!今天已经上报了!339…”
楚文明连门都没敲,推门进来,大声说道。
“不要慌。”
钱才放下了手里的报纸,打断道。
“下发通知,所有员工,出入带好口罩,做好消毒,京城在建的超市门口建立口罩发放点,除员工自用部分,其他口罩全部上架,平价出售,板蓝根属于药品,向工商申请一下,也是平价出售。
另外,每个超市和发放点门口,放个牌子提醒大家,一定不要重复使用口罩,家里要勤消毒。”
“沪上这边的门店比较多……”
钱才摆摆手:“相近门店设一个点出售就行了……对了,跟市里打声招呼,微博监管的人,这段时间申请加几个人,这种时候,总有人要借机闹事,舆论监管力度由他们定,我们照安排设线,这段时间,微博医疗知识普及的那几个网络达人,多给点流量。”
楚文明眼神闪烁:“还是董事长想得周到。”
“还有事吗?”
钱才说着,打开了电脑,准备看看微博。
“还有件事。”楚文明脸上露出了些笑意道。
“咱们的微博,被《时代》杂志评选为全球50个最佳网站之一了。”
“哦?等会,我查查。”
钱才盯着电脑屏幕,等待开机。
楚文明也走到了沙发前坐下,笑道。
“据说两天前就发出来了,只是杂志上也没有注明哪个微博,但上面标注的是咱们微博网的网址。”
Windows开机音乐响起。
“小姜挺低调啊,上了全球榜单,都没来找我邀功?”
钱才一边说着,一边打开了网页。
他的电脑是自己最近刚组装的,运行速度还行,AMD的速龙64CPU,海盗船2x256MB的内存,硬盘是西数80GB,显卡是ATI,算是这年头的高配置了,让人从国外带回来,费了不少劲。
最近集团没钱,他账上也只剩了7000来万,还得留着应急,等葛伟东那边回款,买大件不合适,只能在这些男人的小玩具上满足满足消费欲。
这年头的电脑,也确实是每年一个大飞跃,今年的顶级配置,过两年就是中流,再过两年,就是小霸王学习机。
网页打开,钱才先打开了自家的文郁网。
一顿搜索,没有找到。
叹了口气,决定下个月再给文郁网加500台服务器,随后打开了百度。
时代周刊,50个最佳网站,有了。
一分钟后,钱才笑了一声。
“董事长,咋了?没有?”楚文明有些疑惑道。
“有。”钱才又笑了一声:“不过这个老美的杂志,有点损啊,把我们排在了37位,上面是个专门搜集各国脏话的网站,下面是个帮助小朋友做功课的网站kispaceinternetpubliclibrary,咱们微博就这么没有价值?”
“嗨。”楚文明笑了笑。
“能上榜就不错了,对上市和融资来说,已经算是个利好消息,主要还是咱们没有海外站。”
钱才拍了拍手道:“对,你说到点子上了,咱们的网站现在已经是国内在线人数最多的社交网站,但外面的互联网市场更大,更广阔。
招人吧。
同时让姜右薇筹备一下,准备架设海外服务器,开设咱们的微博要抓住网络社交这个机遇,搞出一个全球焦点,咱们的实体产业走不出去,互联网要先走出去。
域名就用Microblog,weibo这种拼音,老外怕是看不懂。
另外集团要在欧洲,大洋洲,北美,南美,设立办事处,亚洲办事处就在国内,非洲暂时不用,那边现在还太乱,员工的安全问题要首先保障。”
楚文明听着,有些担忧地神色道:“美国那边…咱们的互联网企业很难做大吧?他们对本土企业的保护,你应该知道的。”
钱才摊摊手:“那就找本土投资者好了,网民不认国内国外的,这件事,必须安排人出国去做,培养起一批美国网红,自然会有人气,你先把前期工作做好,具体的网站架设我会找姜右薇的。
顺便招点翻译,大语种都要,日德意印的翻译也要,懂外语又懂公司业务的人不好培养,我想直接给团队配翻译要轻松一些,要懂当地风土人情的,方便出国团队了解情况,等当地的办事处搞起来了,这些事就可以让办事处去负责。”
“好,我去跟老桑说一声,咱们的人力资源公司现在成立了猎头部,咱蔚来的名声大,已经略有盈利了,搞不好过两个月,靠着这个猎头业务,人力资源公司那边就能自给自足了。”
楚文明说着,站了起来。
钱才抬头惊异道:“哦?看来桑廷良是不打算回来了啊!我当初定的U型架构,也就是一年的时间,下一步肯定还得改制,我想了一下,大概就定到明年年初,咱们蔚来自己的大厦完工搬迁,所有职能公司就要收回来成立董事局了,他是准备脱离集团单干?”
“哪能呢!”楚文明当即解释道。
“这事他提前跟我说过了,这个猎头业务以后如果做得好,可以拆出来嘛,他给我定的也就是半年时间,反正这帮员工平时也是养着,不如培养一下他们的能力,以后集团高端人才的招聘,大概还得走猎头的路子,别人干,不如自己干。”
钱才看他一脸认真的表情,大概是怕自己怪罪桑廷良,当即笑了起来,摆摆手道。
“我跟你开玩笑的!让他去干吧,这个思路很不错,但不要在集团资金紧张的时候才有这个意识,抽空开个会,讨论一下,功能公司是否有盈利的可能。
我们培养着这么多高薪管理和技术人员,我想是有盈利点可找的,既然现在分拆出去了,技术部,市场营销公司,是不是能接一部分外包业务?
给别人做营销策划案,指导技术的过程中,也可以对咱们的员工能力有一定的培养。
不过要注意公司形象,咱们蔚来的业务,不好好做就别做,要做,钱图不着,至少也得图个名声,也不要盯着有钱的大公司,扶持一些中小企业,也是咱们作为领头企业的社会责任感体现。”
楚文明听着,脸上露出些轻松地笑意:“还是董事长想得深刻,我明天组织业务部门和几个公司开会,一些平时贪清闲,想方设法调到职能部门的员工,也该让他们忙起来了,公司不养闲人。”
“哦…”钱才恍然笑道:“搞半天,你打的是这个主意,我从来没说过公司不能裁员哈!你要是想裁就裁嘛,但是不要大规模的裁,也不要搞固定的裁员计划,这样会让一些本来不在裁员名单里的员工顿失安全感。”
楚文明听到钱才开诚布公,有些无奈道:“前段时间扩张太快,大量招人,结果一些战略上的调整,很多新员工都在以学习的名义轮班,待岗,一时找不到合适的岗位,人员有点过剩了,我想把一些平时偷懒磨工的员工裁掉,不要带坏风气,让新鲜血液补充进来。”
“嗯。”钱才对于这件事,前世已有经验,思考了几秒,开口道。
“什么公司,都有一批闲人,摸鱼看报白拿工资,甚至被一些人当成毕生追求,我们这么大的集团,避免不了的。
裁员…是门手艺,用好了,是给公司减轻包袱,用得不好,就会让公司丧失凝聚力,利用一些突发事件去裁员,让员工知道我们是不得不裁,而不是领导整天脑子里都在想着裁员。
能达到这样的效果,那你可以放心大胆的裁。”
楚文明思考了一阵,笑了笑道:“我知道了董事长,那没有事件,咱们集团领导就多下去走走,制造事件。”
钱才听罢,干笑了一声:“不错,自学成才了。”
接着又道:“你最好把各个大小部门的领导找来单独谈谈,了解了解情况再说。
很多有能力,却没有达到理想岗位的人,也难免惫懒,这种人,我们要区别对待。
具体能力怎么判定,可以参考过往业绩,是不是有功劳但没有提拔?或者因为一些岗位要求给卡住了脖子?或者有直管领导看不惯,故意使小绊子?
应该有一个综合的评价。
就像我了解的,有个去物流培训被退回来的,名字叫李红…李红益,老余跟我提过一嘴。
说是他判断失误的原因,这小伙在原来的超市管理岗位干得很好,但不适合干物流,因为这次培训,错过了一个升迁的机会,回去之后人就有点惫懒,干工作不积极,老余也忙,希望咱们集团领导帮忙开导一下。
有本事,但工作态度不端正的员工,你可以让高层领导亲自约谈警告,以观后效,同时也了解一下原因,同时通过这种方法,可以得知一些平时了解不到的情况,这也是对他们直管领导的一种考核和约束。
人才难得,值得让我们多给个机会的,就多给个机会。
现在很多人拿着历史书说什么歪道理,什么品行不正,一次不行,终身不用,净他妈瞎扯,那些人说话不用负责,但人才是咱们自己的,员工的工作态度,一大半是咱们企业的待遇决定的,只要有能力,就该考虑相应的待遇。”
“嗯……”楚文明露出了思考地神色。
半晌。
“你说得对,董事长,我回去好好想一下,也许有些地方我也想窄了,有些人…不应该一杆子打死。”
钱才笑了笑:“确实造成群带效应的,该打死的就打死,对了,你最近两天看着点,我得出去一趟。”
“去哪?”
钱才起身,伸了个懒腰,咋咋嘴,道:“看你们这么想法设法的给集团搞外快,我也得出去一趟,给集团搞点钱回来。”
楚文明眼睛一亮:“董事长,您要是愿意出山搞钱,那我们就可以休息了啊!”
“滚!”
(本来半夜就写完大半章,结果中午一起来,审核抽查,10来章封禁……改了整整一下午,第三章这会开始写,发完了睡。)
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4月17日。
该来的还是来了。
“董事长,真来了!今天已经上报了!339…”
楚文明连门都没敲,推门进来,大声说道。
“不要慌。”
钱才放下了手里的报纸,打断道。
“下发通知,所有员工,出入带好口罩,做好消毒,京城在建的超市门口建立口罩发放点,除员工自用部分,其他口罩全部上架,平价出售,板蓝根属于药品,向工商申请一下,也是平价出售。
另外,每个超市和发放点门口,放个牌子提醒大家,一定不要重复使用口罩,家里要勤消毒。”
“沪上这边的门店比较多……”
钱才摆摆手:“相近门店设一个点出售就行了……对了,跟市里打声招呼,微博监管的人,这段时间申请加几个人,这种时候,总有人要借机闹事,舆论监管力度由他们定,我们照安排设线,这段时间,微博医疗知识普及的那几个网络达人,多给点流量。”
楚文明眼神闪烁:“还是董事长想得周到。”
“还有事吗?”
钱才说着,打开了电脑,准备看看微博。
“还有件事。”楚文明脸上露出了些笑意道。
“咱们的微博,被《时代》杂志评选为全球50个最佳网站之一了。”
“哦?等会,我查查。”
钱才盯着电脑屏幕,等待开机。
楚文明也走到了沙发前坐下,笑道。
“据说两天前就发出来了,只是杂志上也没有注明哪个微博,但上面标注的是咱们微博网的网址。”
Windows开机音乐响起。
“小姜挺低调啊,上了全球榜单,都没来找我邀功?”
钱才一边说着,一边打开了网页。
他的电脑是自己最近刚组装的,运行速度还行,AMD的速龙64CPU,海盗船2x256MB的内存,硬盘是西数80GB,显卡是ATI,算是这年头的高配置了,让人从国外带回来,费了不少劲。
最近集团没钱,他账上也只剩了7000来万,还得留着应急,等葛伟东那边回款,买大件不合适,只能在这些男人的小玩具上满足满足消费欲。
这年头的电脑,也确实是每年一个大飞跃,今年的顶级配置,过两年就是中流,再过两年,就是小霸王学习机。
网页打开,钱才先打开了自家的文郁网。
一顿搜索,没有找到。
叹了口气,决定下个月再给文郁网加500台服务器,随后打开了百度。
时代周刊,50个最佳网站,有了。
一分钟后,钱才笑了一声。
“董事长,咋了?没有?”楚文明有些疑惑道。
“有。”钱才又笑了一声:“不过这个老美的杂志,有点损啊,把我们排在了37位,上面是个专门搜集各国脏话的网站,下面是个帮助小朋友做功课的网站kispaceinternetpubliclibrary,咱们微博就这么没有价值?”
“嗨。”楚文明笑了笑。
“能上榜就不错了,对上市和融资来说,已经算是个利好消息,主要还是咱们没有海外站。”
钱才拍了拍手道:“对,你说到点子上了,咱们的网站现在已经是国内在线人数最多的社交网站,但外面的互联网市场更大,更广阔。
招人吧。
同时让姜右薇筹备一下,准备架设海外服务器,开设咱们的微博要抓住网络社交这个机遇,搞出一个全球焦点,咱们的实体产业走不出去,互联网要先走出去。
域名就用Microblog,weibo这种拼音,老外怕是看不懂。
另外集团要在欧洲,大洋洲,北美,南美,设立办事处,亚洲办事处就在国内,非洲暂时不用,那边现在还太乱,员工的安全问题要首先保障。”
楚文明听着,有些担忧地神色道:“美国那边…咱们的互联网企业很难做大吧?他们对本土企业的保护,你应该知道的。”
钱才摊摊手:“那就找本土投资者好了,网民不认国内国外的,这件事,必须安排人出国去做,培养起一批美国网红,自然会有人气,你先把前期工作做好,具体的网站架设我会找姜右薇的。
顺便招点翻译,大语种都要,日德意印的翻译也要,懂外语又懂公司业务的人不好培养,我想直接给团队配翻译要轻松一些,要懂当地风土人情的,方便出国团队了解情况,等当地的办事处搞起来了,这些事就可以让办事处去负责。”
“好,我去跟老桑说一声,咱们的人力资源公司现在成立了猎头部,咱蔚来的名声大,已经略有盈利了,搞不好过两个月,靠着这个猎头业务,人力资源公司那边就能自给自足了。”
楚文明说着,站了起来。
钱才抬头惊异道:“哦?看来桑廷良是不打算回来了啊!我当初定的U型架构,也就是一年的时间,下一步肯定还得改制,我想了一下,大概就定到明年年初,咱们蔚来自己的大厦完工搬迁,所有职能公司就要收回来成立董事局了,他是准备脱离集团单干?”
“哪能呢!”楚文明当即解释道。
“这事他提前跟我说过了,这个猎头业务以后如果做得好,可以拆出来嘛,他给我定的也就是半年时间,反正这帮员工平时也是养着,不如培养一下他们的能力,以后集团高端人才的招聘,大概还得走猎头的路子,别人干,不如自己干。”
钱才看他一脸认真的表情,大概是怕自己怪罪桑廷良,当即笑了起来,摆摆手道。
“我跟你开玩笑的!让他去干吧,这个思路很不错,但不要在集团资金紧张的时候才有这个意识,抽空开个会,讨论一下,功能公司是否有盈利的可能。
我们培养着这么多高薪管理和技术人员,我想是有盈利点可找的,既然现在分拆出去了,技术部,市场营销公司,是不是能接一部分外包业务?
给别人做营销策划案,指导技术的过程中,也可以对咱们的员工能力有一定的培养。
不过要注意公司形象,咱们蔚来的业务,不好好做就别做,要做,钱图不着,至少也得图个名声,也不要盯着有钱的大公司,扶持一些中小企业,也是咱们作为领头企业的社会责任感体现。”
楚文明听着,脸上露出些轻松地笑意:“还是董事长想得深刻,我明天组织业务部门和几个公司开会,一些平时贪清闲,想方设法调到职能部门的员工,也该让他们忙起来了,公司不养闲人。”
“哦…”钱才恍然笑道:“搞半天,你打的是这个主意,我从来没说过公司不能裁员哈!你要是想裁就裁嘛,但是不要大规模的裁,也不要搞固定的裁员计划,这样会让一些本来不在裁员名单里的员工顿失安全感。”
楚文明听到钱才开诚布公,有些无奈道:“前段时间扩张太快,大量招人,结果一些战略上的调整,很多新员工都在以学习的名义轮班,待岗,一时找不到合适的岗位,人员有点过剩了,我想把一些平时偷懒磨工的员工裁掉,不要带坏风气,让新鲜血液补充进来。”
“嗯。”钱才对于这件事,前世已有经验,思考了几秒,开口道。
“什么公司,都有一批闲人,摸鱼看报白拿工资,甚至被一些人当成毕生追求,我们这么大的集团,避免不了的。
裁员…是门手艺,用好了,是给公司减轻包袱,用得不好,就会让公司丧失凝聚力,利用一些突发事件去裁员,让员工知道我们是不得不裁,而不是领导整天脑子里都在想着裁员。
能达到这样的效果,那你可以放心大胆的裁。”
楚文明思考了一阵,笑了笑道:“我知道了董事长,那没有事件,咱们集团领导就多下去走走,制造事件。”
钱才听罢,干笑了一声:“不错,自学成才了。”
接着又道:“你最好把各个大小部门的领导找来单独谈谈,了解了解情况再说。
很多有能力,却没有达到理想岗位的人,也难免惫懒,这种人,我们要区别对待。
具体能力怎么判定,可以参考过往业绩,是不是有功劳但没有提拔?或者因为一些岗位要求给卡住了脖子?或者有直管领导看不惯,故意使小绊子?
应该有一个综合的评价。
就像我了解的,有个去物流培训被退回来的,名字叫李红…李红益,老余跟我提过一嘴。
说是他判断失误的原因,这小伙在原来的超市管理岗位干得很好,但不适合干物流,因为这次培训,错过了一个升迁的机会,回去之后人就有点惫懒,干工作不积极,老余也忙,希望咱们集团领导帮忙开导一下。
有本事,但工作态度不端正的员工,你可以让高层领导亲自约谈警告,以观后效,同时也了解一下原因,同时通过这种方法,可以得知一些平时了解不到的情况,这也是对他们直管领导的一种考核和约束。
人才难得,值得让我们多给个机会的,就多给个机会。
现在很多人拿着历史书说什么歪道理,什么品行不正,一次不行,终身不用,净他妈瞎扯,那些人说话不用负责,但人才是咱们自己的,员工的工作态度,一大半是咱们企业的待遇决定的,只要有能力,就该考虑相应的待遇。”
“嗯……”楚文明露出了思考地神色。
半晌。
“你说得对,董事长,我回去好好想一下,也许有些地方我也想窄了,有些人…不应该一杆子打死。”
钱才笑了笑:“确实造成群带效应的,该打死的就打死,对了,你最近两天看着点,我得出去一趟。”
“去哪?”
钱才起身,伸了个懒腰,咋咋嘴,道:“看你们这么想法设法的给集团搞外快,我也得出去一趟,给集团搞点钱回来。”
楚文明眼睛一亮:“董事长,您要是愿意出山搞钱,那我们就可以休息了啊!”
“滚!”
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