第286章 你们姓李的都搞这个?
第286章你们姓李的都搞这个?
午后。
香高翠贵,茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉,醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将,钱才也来了兴致,让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡,结果李蜀光坚持之下,上手试了一下,还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶,脑子恢复了清明,又开始琢磨早上物流的事,想了半天,看了看正在冲第二泡水的李蜀光,突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧,还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣,又点了点头道:“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么?”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快:“你是要公式化的答案还是有针对性的?”
钱才想了想,道:“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的,肯定是教育,在社会层面来说,肯定是素质教育,对于公司层面来说,实习,轮岗,内外培训,都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助,支持员工参加专业培训,人才公寓激励,竞赛激励等,充分发挥员工的主管能动性,让他们积极自学。”
钱才有些赞同道:“嗯,我们想的差不多,其实大多数的方式我都试过,也算管用,那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢?”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长,你是说物流?”
马上要上马的项目,除了微博,就是物流,互联网对公司来说不算是新行业了。
那就只剩下物流了。
“嗯,就拿物流说说吧。”钱才点点头,继续道。
“也不一定是物流,很多行业其实给人的第一印象都是以人为主的,纺织,餐饮,零售,旅游,建筑,制造等,欲要入行,人才储备都是个不得不面对的大问…”
“这可不一样,董事长。”
李蜀光开口打断道。
“物流是物流,其他是其他,物流我们有基础,其他就不一定了。”
“有基础?有什么基础?”
“超市本身就有仓储部啊!许多人才对于物流行业还是很了解的,而且做物流我们并不是零起步,很多超市的闲置仓库,都可以作为我们临时的收发站,中转站等。
而且我们自己本身就是最大的客户,超市,饮用水,批发零售,本身都是需要物流的,有这个客户基础群体在,起步就解决了怎么活下去的问题。”
钱才听得有些皱眉:“仓储独立和人才独立是必须的,物流按我的想法是要做成一个盈利单位,势必要独立的。”
“前期借助超市的实体优势拉开战线铺开市场嘛,物流的员工地域性很强,跟超市一样,基本都是本地就业,你要全国布局,必须先把摊子铺开,广纳人才。”
李蜀光一边说着,一边给钱才续上一杯茶,钱才拿起茶杯闻了一下,觉得思绪有些打开,又继续开口问道。
“管理型人才呢?自己培养?你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底?”
李蜀光闻言一笑:“董事长,你开发微博的技术基底是怎么培养的?”
钱才瞳孔有些放大。
对啊!
李蜀光继续说道:“网络人才可以跨公司培训,物流人才也可以嘛,你没想到是因为你没有这方面的人脉吧?没有人脉…花钱不就好了?”
钱才心中恍然,在桌上连叩几下,继而有些兴奋的打开思路。
“你说…我们先做一个调查,选拔一批愿意去物流的员工,再高薪聘请两到三个人才做个内部培训,然后交流,是不是效果会好一点?”
李蜀光坐姿放松了一些。
“董事长只要思路打开了,剩下的就好办了,如果你不这么急的话,三个月的岗前培训,完全可以解决前期必须的人才储备。”
“给你看几家公司的资料,你看一看,觉得哪家企业合适。”
钱才放松了一些,开始有了考教的心思,拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。
李蜀光双手接过资料,却没看,脸上有些莫名的笑意道:“其实董事长不必问我,董事长需要蔚来物流成为哪家公司,就选哪家公司。”
钱才这才满意点头道:“嗯,你说得对,我想选的公司,这上面没有。”
……
下午,钱才带上李蜀光,去了网络公司所在的56楼。
他去的时候,姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题,钱才旁听了一会,觉得确实没啥意思,当下主流的服务器还是单核的,频率在1GHZ到3GHZ之间,内存也不过4GB。
其实按照他的构想搭建网页,在ADSL宽带逐渐普及和发展的大环境下,网速是没有问题的,按照他前世大学时期对整个网络发展的了解来看,拨号上网这种模式很快就会淘汰,带宽也会逐渐增加。
Web2.0时代的核心含义就是让用户为网站贡献更多的内容,注重社交化,同时也会带来海量的数据,所以服务器的储存能力是很重要的。
想到这里,钱才敲了敲桌子,开口道。
“服务器要考虑到以后更新换代的问题,我们做这个网站,要考虑到越来越多的上传内容和网站的流畅程度,以目前服务器的发展速度来说,肯定是要经常进行更新的,这一点倪老是专家,你把控好更新成本就行。
还有就是,我听你们说了半天Blogger和CDSN,你们要注意,我们这个微博和博客还有所不同,注重个人的原创性,并不是某些网络意见领袖自我观点的发散地。
强调的是全民参与!
涉及的群体也是比较广泛的,为什么用180个字的限制?就是让所有的人都有参与的能力,文章不一定人人都能写,一句话,一段美文,谁都能摘抄两句吧?
把莎士比亚和平头老百姓拉到同一个层次去参与话题讨论,这才是我们做限制的根本目的。
网络日志,就是分享心情,分享生活,分享短暂所得,换言之,我们的网站内容就是要俗!
今天吃了什么?穿了什么好看的衣服?街角遇到了哪个人?什么画面一瞬间让你动了心?
一张照片,一段对话,一个心情,都可以拿出来分享。
你们写过日记吗?日记里的东西,有没有想和大家分享的部分?这就是我们要做的东西!
当然,优质化的内容还得做,所以我们做排行,让广大网友通过一个按钮,一段评论,一次搜索记录,来评选出最热门,最适合大家探讨的话题,让大家看见,一起参与进讨论中。
参与感够强,才会引发热度,这是一个公开化的社交平台,给大家一个当明星,当话题热点,当矛盾中心的机会。
甚至以后我们还可以和主流媒体合作,把我们微博上的一些话题红人,能工巧匠,艺术达人送上电视,自主造星,你们不要把眼睛放在天上,我们要做的,是把握住大部分!”
这话说完,真是听懂的和听不懂的都沉默了。
在座的大都是网络蛮荒时代就参与进互联网的“先锋”,但听到钱才的这一番设想,有的听懂了,震撼了,有的却完全听不懂。
什么玩意?网络造星?
一个明星的成型得经过多少道工序?培训,包装,宣传,造话题,怎么可能一个话题就能造出明星?
听不懂的当然也不敢对董事长的话嗤之以鼻,但是脸上的木然却是明明显显的。
钱才只能通过观察反应来默默记下几个吸收能力强一些的人,有时候前瞻性这东西,纯粹得靠想象力,你强求是真没用,只能尽量去筛选合适的人才来主导这场网络盛会吧。
他旁边就有一个听懂了的,因为李蜀光都已经听得开始闭眼睛翻白眼了。
心理学里,人往左上方看是在回忆,往右看是在用情感来创造词汇,往右上方看,表示正在创建视觉想象,在脑海中创建一些现实中没有的事物,大多数情况,都是在创作,或者在编一个慌。
当然,这只是个潜意识动作,可以克服,不绝对。
一片沉默中,姜右薇率先发问。
“董事长,你是想通过个人传播价值观和思想来创造商业价值?可价值怎么创造呢?”
钱才抬头看了看发问的姜右薇,欣慰的点了点头,姜右薇应该是听懂了,还在思考。
“如果能做到这一步的话,创造价值的方式就太多了。”
身边的李蜀光闭着眼睛不自觉的开口道,脸上的表情如同听了一首美妙的音乐。
钱才看了看李蜀光,顿时皱起了眉头。
这货的表情,看着…有点变态啊!
看他一副沉醉的样子,这个想象力,给他发张毛碟,这辈子都用不上老婆了吧?
钱才纠结了半天,反复考虑要不要和这个变态为伍,最后还是忍着个人情绪笑了笑。
“那你来说说。”
李蜀光睁开眼睛,缓缓开口道。
“巨大的用户量带来的商业品牌推广,产品广告,付费会员功能,包括我们公司投资的淘宝干的事情,我们也能干嘛,有人就有生意,甚至如果我们把下限放低一点,也可以搞竞价排名,收钱上热门之类的,只要把用户体验做到极致,网站有了用户黏性,挣钱的方式很多。”
在座的这才听得纷纷点头,要说挣钱,这咱可就不困了。
钱才听得都有些震惊,一阵沉默后,忍不住猛的一拍桌子,站起身大骂了一句李蜀光也暂时听不懂的话。
“你们姓李的,怎么都喜欢搞这些玩意儿??”
(今天暂时无了!先睡会!)
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香高翠贵,茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉,醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将,钱才也来了兴致,让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡,结果李蜀光坚持之下,上手试了一下,还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶,脑子恢复了清明,又开始琢磨早上物流的事,想了半天,看了看正在冲第二泡水的李蜀光,突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧,还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣,又点了点头道:“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么?”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快:“你是要公式化的答案还是有针对性的?”
钱才想了想,道:“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的,肯定是教育,在社会层面来说,肯定是素质教育,对于公司层面来说,实习,轮岗,内外培训,都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助,支持员工参加专业培训,人才公寓激励,竞赛激励等,充分发挥员工的主管能动性,让他们积极自学。”
钱才有些赞同道:“嗯,我们想的差不多,其实大多数的方式我都试过,也算管用,那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢?”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长,你是说物流?”
马上要上马的项目,除了微博,就是物流,互联网对公司来说不算是新行业了。
那就只剩下物流了。
“嗯,就拿物流说说吧。”钱才点点头,继续道。
“也不一定是物流,很多行业其实给人的第一印象都是以人为主的,纺织,餐饮,零售,旅游,建筑,制造等,欲要入行,人才储备都是个不得不面对的大问…”
“这可不一样,董事长。”
李蜀光开口打断道。
“物流是物流,其他是其他,物流我们有基础,其他就不一定了。”
“有基础?有什么基础?”
“超市本身就有仓储部啊!许多人才对于物流行业还是很了解的,而且做物流我们并不是零起步,很多超市的闲置仓库,都可以作为我们临时的收发站,中转站等。
而且我们自己本身就是最大的客户,超市,饮用水,批发零售,本身都是需要物流的,有这个客户基础群体在,起步就解决了怎么活下去的问题。”
钱才听得有些皱眉:“仓储独立和人才独立是必须的,物流按我的想法是要做成一个盈利单位,势必要独立的。”
“前期借助超市的实体优势拉开战线铺开市场嘛,物流的员工地域性很强,跟超市一样,基本都是本地就业,你要全国布局,必须先把摊子铺开,广纳人才。”
李蜀光一边说着,一边给钱才续上一杯茶,钱才拿起茶杯闻了一下,觉得思绪有些打开,又继续开口问道。
“管理型人才呢?自己培养?你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底?”
李蜀光闻言一笑:“董事长,你开发微博的技术基底是怎么培养的?”
钱才瞳孔有些放大。
对啊!
李蜀光继续说道:“网络人才可以跨公司培训,物流人才也可以嘛,你没想到是因为你没有这方面的人脉吧?没有人脉…花钱不就好了?”
钱才心中恍然,在桌上连叩几下,继而有些兴奋的打开思路。
“你说…我们先做一个调查,选拔一批愿意去物流的员工,再高薪聘请两到三个人才做个内部培训,然后交流,是不是效果会好一点?”
李蜀光坐姿放松了一些。
“董事长只要思路打开了,剩下的就好办了,如果你不这么急的话,三个月的岗前培训,完全可以解决前期必须的人才储备。”
“给你看几家公司的资料,你看一看,觉得哪家企业合适。”
钱才放松了一些,开始有了考教的心思,拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。
李蜀光双手接过资料,却没看,脸上有些莫名的笑意道:“其实董事长不必问我,董事长需要蔚来物流成为哪家公司,就选哪家公司。”
钱才这才满意点头道:“嗯,你说得对,我想选的公司,这上面没有。”
……
下午,钱才带上李蜀光,去了网络公司所在的56楼。
他去的时候,姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题,钱才旁听了一会,觉得确实没啥意思,当下主流的服务器还是单核的,频率在1GHZ到3GHZ之间,内存也不过4GB。
其实按照他的构想搭建网页,在ADSL宽带逐渐普及和发展的大环境下,网速是没有问题的,按照他前世大学时期对整个网络发展的了解来看,拨号上网这种模式很快就会淘汰,带宽也会逐渐增加。
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想到这里,钱才敲了敲桌子,开口道。
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他旁边就有一个听懂了的,因为李蜀光都已经听得开始闭眼睛翻白眼了。
心理学里,人往左上方看是在回忆,往右看是在用情感来创造词汇,往右上方看,表示正在创建视觉想象,在脑海中创建一些现实中没有的事物,大多数情况,都是在创作,或者在编一个慌。
当然,这只是个潜意识动作,可以克服,不绝对。
一片沉默中,姜右薇率先发问。
“董事长,你是想通过个人传播价值观和思想来创造商业价值?可价值怎么创造呢?”
钱才抬头看了看发问的姜右薇,欣慰的点了点头,姜右薇应该是听懂了,还在思考。
“如果能做到这一步的话,创造价值的方式就太多了。”
身边的李蜀光闭着眼睛不自觉的开口道,脸上的表情如同听了一首美妙的音乐。
钱才看了看李蜀光,顿时皱起了眉头。
这货的表情,看着…有点变态啊!
看他一副沉醉的样子,这个想象力,给他发张毛碟,这辈子都用不上老婆了吧?
钱才纠结了半天,反复考虑要不要和这个变态为伍,最后还是忍着个人情绪笑了笑。
“那你来说说。”
李蜀光睁开眼睛,缓缓开口道。
“巨大的用户量带来的商业品牌推广,产品广告,付费会员功能,包括我们公司投资的淘宝干的事情,我们也能干嘛,有人就有生意,甚至如果我们把下限放低一点,也可以搞竞价排名,收钱上热门之类的,只要把用户体验做到极致,网站有了用户黏性,挣钱的方式很多。”
在座的这才听得纷纷点头,要说挣钱,这咱可就不困了。
钱才听得都有些震惊,一阵沉默后,忍不住猛的一拍桌子,站起身大骂了一句李蜀光也暂时听不懂的话。
“你们姓李的,怎么都喜欢搞这些玩意儿??”
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