第二十一章 基层调研,职场赶考
陈林准备利用二个月的时间,将分公司下属18家基层单位调研一遍,他想掌握基层具体情况,取得一手资料,以便谋划下一步各项工作。松北矿区是在松北勘探筹备组的基础上组建起来的,原来的经理带来的人多半分布在各管理岗位,中层干部占二分之一,管基建和后勤的两位副经理是筹备组的元老,其他人员是从能源公司其他不同单位,通过各种渠道调来的,人员错综复杂。上任前,能源公司领导找陈林谈话时,提醒他该公司员工队伍不太稳定,时有群众上访,纪检也经常接到群众反映问题的线索。
陈林与吴书记沟通后,带领文秘和办公室主任下基层了。18个基层单位除了机关、科研、后勤服务等单位位于松北探区中心石树镇外,其他基层单位分布在松北矿区将近一百平方公里范围内,互相离得都比较散而远,职工出行很不方便。在采矿一大队调研时,干部员工反映现在前线严重缺人,许多员工不愿意去,前线工作条件艰苦,工资待遇普遍不高,职工的一些合法权益没有得到很好的落实。采矿四大队领导反映偏远地区员工补贴偏低,与机关后线员工没多大区别,技术人员缺乏,新分配来的大学生,有关系有门路的人在这晃一圈不久就调回机关了,现在是机关后线机构臃肿,人浮于事,前线任务繁重,处处吃紧。钻探大队员工反映职工食堂和浴室管理混乱,应有的职工伙食费标准降低,浴室个人承包,本来属于职工应有的福利被人为剥夺。电力设备检修大队职工反映个别领导是电老虎,垄断电力设备维修外包,存在利益输送。
返回途中,在车上陈林询问办公室主任:“林主任,你是怎么看待基层干部员工反映的这些问题?”林主任是部队转业到企业的团级文职干部,西安人,56岁,一副老花镜戴在他那微胖的大脸上,像教书先生,以前在其他单位担任办公室主任十多年了,因为说话喜欢直来直去,不受领导待见,多年一直得不到提拔。“陈总,基层群众反映的问题,以前一直或多或少存在,原来的经理也想好好调整一下,因为涉及到方方面面的利益,阻力较大,最后都不了了之。”林主任用手往上推了推快要掉下来的眼镜,接着说:“现在前线职工意见比较大,工作热情不高,领导也不好带队伍,问题的根源在公司机关,时间久了你会明白的。”林主任欲言又止,将要想说的话咽了回去。
林主任也许是因为与新来的经理还不熟,经理对他也不够了解,加之车上还有文秘和司机,有些话他不便说出来。陈林理解林主任的顾虑,也不多问,他想回去后,再从不同渠道进一步深入了解实情,给公司整体把脉,然后再采取行动。
陈林从基层调研回来上班的第二天,一位穿戴十分得体的中年女士径直闯进了陈总办公室,要找陈林给她评评理。办公室林主任想拉着她去一边,安抚一下她的情绪,那女士没有理睬。林主任忙给陈总介绍:“这是吴书记的爱人,档案馆的陈干事。”陈林忙起身伸出手来:“你好,陈大姐,你有什么事吗?“林主任见势退了出去,临走时对陈林说:”陈总,我就在隔壁办公室,您若有事叫我一声就行。“然后顺手轻轻将陈总办公室门合上,只留下一条缝。
陈干事坐在陈林对面,边抹泪边哭诉说:“陈总大兄弟,你得给我做主呀!吴明经常不回家,在外寻花问柳,魂被那个狐狸精严芳芝勾走了。“”大姐,你有话慢慢说,别急别急。“陈林边安慰边给书记夫人倒了一杯温水。”昨天在那个狐狸精家里面,被她老公出差回来堵了一个正着,她老公不干了,打上我家门来了。“陈干事不依不饶还想继续说下去,陈林一会还有会,文秘正站在门外等着。”这样吧大姐,你先回去好好休息,我还有一个会要参加,等我空了找书记好好谈谈,劝劝他好吧。“陈林说着站起来,拿着会议文件就要离开,陈干事见这情况不好再哭闹下去,也只好跟着出了办公室。
严芳芝是分公司工会的女工主任,35岁刚出头,以前是机关幼儿园的一名幼师,人长的标致,有几分姿色,喜欢赶潮流,时尚衣服一周五天不重样;在分公司机关办公大楼里,是属于那帮女人们衣着打扮追风的风向标,男人们久看也不感觉疲劳的角色。陈林刚来上任时,工会主席带着她特意到办公室汇报过工作,所以陈林对她有点印象。
陈林匆忙走进会议室,挨着书记坐下,无意识地看了他一眼,吴明表情有点不自然,他可能意识到老婆又来胡闹了,他有点不安。其他人见陈总进来,纷纷停止了闲聊,屏气凝神等着开会。今天是党委扩大会议,除了领导班子成员外,还有机关几个主要科室领导列席,会上主题是党委中心组学习,吴书记组织大家学习了党的历届重大决议,组织纪律,党纪法规和党风廉政建设的相关文件。陈总借这个机会向大家简明扼要提到了这次去基层调研情况,准备择日组织大家做一个专题讨论,希望大家多下基层实地多了解情况,拿出切实可行的解决办法。
会后在陈林办公室,他与吴明交换了意见。这是陈林到任以来,第一次两位主要领导单独交谈。“老大哥,早上嫂子来了,我好说歹说才将她安抚走。“”我就知道她会来找你,这女人不像话。“吴明有些生气地说着。”俗话说清官难断家务事,你回家还得多安慰安慰她,不能让她到处乱找了,这样下去对你影响不好。“”是的,上次她就找到能源公司华松林书记那儿了,整得我很被动。“”这样你看行不行,安排陈干事到外地去疗养几个月,让她出去散散心,等她想开了,气顺了,事情过去了就没事了。“陈林的建议吴明感觉没有比这更好的办法可试了,只好默认让办公室安排老婆去外地疗养。
文秘小袁是梦竹推荐过来的,复旦新闻专业毕业,以前是妻子科室的同事,陈林身边缺一个写材料的,所以就带过来了。几天后,小袁将打听到的一些情况汇报给了陈林。人事科长是吴明书记从原单位带过来的,严芳芝是人事科长介绍给书记认识的,人事科长亲自将她从幼儿园调到机关,书记不久就将她提拔为女工主任,当时机关员工颇有意见;电力设备检修大队领导跟书记私交好,他们经常在一起吃喝,私下互称兄弟。管安全生产的李副经理与钻探大队大队长是叔侄关系;管后勤的杨副经理刚退休,上面还没有安排人,后勤生活科长于海洋负责全面工作,重要事项直接向原来的经理汇报;管基建和设备的王副经理是能源公司机关下来的,据传言他是能源公司周柏树副总经理的人,这些年分公司稍大的基建投资和设备采购都是上面直接安排,下面没有自主权。分公司领导之间关系也很微妙,表面上和和气气,暗地里也为利益明争暗斗,互相拆台,有一次在厂务会上,李副经理和杨副经理公开争执了起来。
另外,基层职工反映他们前线生活误餐补贴被层层截留,有关系的员工长期不上班,一边在外面经商干私活捞钱,一边在单位照样拿工资;员工事假、病假等被扣下来的工资资金,被人事和相关部门私分;干部选拨不公开、不透明、不公平,谁有关系谁就上,干事越多越受排挤;钻探大队浴室和食堂被大队长亲属承包,员工生活标准降低很多,反映多次也没解决;电力设备检修每年外包给一个叫松北朝阳电修厂,据说这是书记的一个外侄开的店,可能存在利益输送。
陈林听着听着,陷入了深思。他得好好理理这些复杂而繁乱的关系,既要处理好公司面临的诸多问题,又要避免伤害自身,陈林意识到这是他的第一场考试。
请收藏本站:https://www.ghtxt.cc。高h小说手机版:https://m.ghtxt.cc
陈林与吴书记沟通后,带领文秘和办公室主任下基层了。18个基层单位除了机关、科研、后勤服务等单位位于松北探区中心石树镇外,其他基层单位分布在松北矿区将近一百平方公里范围内,互相离得都比较散而远,职工出行很不方便。在采矿一大队调研时,干部员工反映现在前线严重缺人,许多员工不愿意去,前线工作条件艰苦,工资待遇普遍不高,职工的一些合法权益没有得到很好的落实。采矿四大队领导反映偏远地区员工补贴偏低,与机关后线员工没多大区别,技术人员缺乏,新分配来的大学生,有关系有门路的人在这晃一圈不久就调回机关了,现在是机关后线机构臃肿,人浮于事,前线任务繁重,处处吃紧。钻探大队员工反映职工食堂和浴室管理混乱,应有的职工伙食费标准降低,浴室个人承包,本来属于职工应有的福利被人为剥夺。电力设备检修大队职工反映个别领导是电老虎,垄断电力设备维修外包,存在利益输送。
返回途中,在车上陈林询问办公室主任:“林主任,你是怎么看待基层干部员工反映的这些问题?”林主任是部队转业到企业的团级文职干部,西安人,56岁,一副老花镜戴在他那微胖的大脸上,像教书先生,以前在其他单位担任办公室主任十多年了,因为说话喜欢直来直去,不受领导待见,多年一直得不到提拔。“陈总,基层群众反映的问题,以前一直或多或少存在,原来的经理也想好好调整一下,因为涉及到方方面面的利益,阻力较大,最后都不了了之。”林主任用手往上推了推快要掉下来的眼镜,接着说:“现在前线职工意见比较大,工作热情不高,领导也不好带队伍,问题的根源在公司机关,时间久了你会明白的。”林主任欲言又止,将要想说的话咽了回去。
林主任也许是因为与新来的经理还不熟,经理对他也不够了解,加之车上还有文秘和司机,有些话他不便说出来。陈林理解林主任的顾虑,也不多问,他想回去后,再从不同渠道进一步深入了解实情,给公司整体把脉,然后再采取行动。
陈林从基层调研回来上班的第二天,一位穿戴十分得体的中年女士径直闯进了陈总办公室,要找陈林给她评评理。办公室林主任想拉着她去一边,安抚一下她的情绪,那女士没有理睬。林主任忙给陈总介绍:“这是吴书记的爱人,档案馆的陈干事。”陈林忙起身伸出手来:“你好,陈大姐,你有什么事吗?“林主任见势退了出去,临走时对陈林说:”陈总,我就在隔壁办公室,您若有事叫我一声就行。“然后顺手轻轻将陈总办公室门合上,只留下一条缝。
陈干事坐在陈林对面,边抹泪边哭诉说:“陈总大兄弟,你得给我做主呀!吴明经常不回家,在外寻花问柳,魂被那个狐狸精严芳芝勾走了。“”大姐,你有话慢慢说,别急别急。“陈林边安慰边给书记夫人倒了一杯温水。”昨天在那个狐狸精家里面,被她老公出差回来堵了一个正着,她老公不干了,打上我家门来了。“陈干事不依不饶还想继续说下去,陈林一会还有会,文秘正站在门外等着。”这样吧大姐,你先回去好好休息,我还有一个会要参加,等我空了找书记好好谈谈,劝劝他好吧。“陈林说着站起来,拿着会议文件就要离开,陈干事见这情况不好再哭闹下去,也只好跟着出了办公室。
严芳芝是分公司工会的女工主任,35岁刚出头,以前是机关幼儿园的一名幼师,人长的标致,有几分姿色,喜欢赶潮流,时尚衣服一周五天不重样;在分公司机关办公大楼里,是属于那帮女人们衣着打扮追风的风向标,男人们久看也不感觉疲劳的角色。陈林刚来上任时,工会主席带着她特意到办公室汇报过工作,所以陈林对她有点印象。
陈林匆忙走进会议室,挨着书记坐下,无意识地看了他一眼,吴明表情有点不自然,他可能意识到老婆又来胡闹了,他有点不安。其他人见陈总进来,纷纷停止了闲聊,屏气凝神等着开会。今天是党委扩大会议,除了领导班子成员外,还有机关几个主要科室领导列席,会上主题是党委中心组学习,吴书记组织大家学习了党的历届重大决议,组织纪律,党纪法规和党风廉政建设的相关文件。陈总借这个机会向大家简明扼要提到了这次去基层调研情况,准备择日组织大家做一个专题讨论,希望大家多下基层实地多了解情况,拿出切实可行的解决办法。
会后在陈林办公室,他与吴明交换了意见。这是陈林到任以来,第一次两位主要领导单独交谈。“老大哥,早上嫂子来了,我好说歹说才将她安抚走。“”我就知道她会来找你,这女人不像话。“吴明有些生气地说着。”俗话说清官难断家务事,你回家还得多安慰安慰她,不能让她到处乱找了,这样下去对你影响不好。“”是的,上次她就找到能源公司华松林书记那儿了,整得我很被动。“”这样你看行不行,安排陈干事到外地去疗养几个月,让她出去散散心,等她想开了,气顺了,事情过去了就没事了。“陈林的建议吴明感觉没有比这更好的办法可试了,只好默认让办公室安排老婆去外地疗养。
文秘小袁是梦竹推荐过来的,复旦新闻专业毕业,以前是妻子科室的同事,陈林身边缺一个写材料的,所以就带过来了。几天后,小袁将打听到的一些情况汇报给了陈林。人事科长是吴明书记从原单位带过来的,严芳芝是人事科长介绍给书记认识的,人事科长亲自将她从幼儿园调到机关,书记不久就将她提拔为女工主任,当时机关员工颇有意见;电力设备检修大队领导跟书记私交好,他们经常在一起吃喝,私下互称兄弟。管安全生产的李副经理与钻探大队大队长是叔侄关系;管后勤的杨副经理刚退休,上面还没有安排人,后勤生活科长于海洋负责全面工作,重要事项直接向原来的经理汇报;管基建和设备的王副经理是能源公司机关下来的,据传言他是能源公司周柏树副总经理的人,这些年分公司稍大的基建投资和设备采购都是上面直接安排,下面没有自主权。分公司领导之间关系也很微妙,表面上和和气气,暗地里也为利益明争暗斗,互相拆台,有一次在厂务会上,李副经理和杨副经理公开争执了起来。
另外,基层职工反映他们前线生活误餐补贴被层层截留,有关系的员工长期不上班,一边在外面经商干私活捞钱,一边在单位照样拿工资;员工事假、病假等被扣下来的工资资金,被人事和相关部门私分;干部选拨不公开、不透明、不公平,谁有关系谁就上,干事越多越受排挤;钻探大队浴室和食堂被大队长亲属承包,员工生活标准降低很多,反映多次也没解决;电力设备检修每年外包给一个叫松北朝阳电修厂,据说这是书记的一个外侄开的店,可能存在利益输送。
陈林听着听着,陷入了深思。他得好好理理这些复杂而繁乱的关系,既要处理好公司面临的诸多问题,又要避免伤害自身,陈林意识到这是他的第一场考试。
请收藏本站:https://www.ghtxt.cc。高h小说手机版:https://m.ghtxt.cc