第二卷 迷惘_0360 你是怎么做到的
说实话,马哲有些心动。心动的不是眼前的美人,而是公司的管理结构。
\t从时代广场出走的徐宏伟那里得知,达美集团的管理十分人性化,层次明确,赏罚分明,部门结构明晰,激励机制诱人,完全是遵循现代化企业管理模式。
\t就拿徐宏伟来说,年薪30万元,有20天带薪休假,配备帕萨特轿车一辆,还有绩效奖金,而且还有培训学习的机会。此外,晋升机制不是论资排辈,一切以能力为先,竞聘上岗。只要你有足够的信心,可以自荐集团内部的任何岗位。
\t另外,公司实行扁平化管理模式,徐宏伟可以对所管辖范围事务自由定夺,拥有绝对的权力。而他只对分管副总裁负责,灵活而高效。
\t反观时代集团,从成立之初就沿用政府那套垂直管理模式,一级对一级,只要是集团领导层,可以过问任何企业事务。此外,领导层权力过于集权,可以随意调动任命子公司总经理,也可以无视公司制度免去底层的清洁工,如同自己的小王国,一切都有他说了算。
\t还有,集团要害部门以及子公司负责人几乎清一色自己人,实行家族式管理。这样利于公司协调管理,但无疑给像徐宏伟的这样的老臣堵上了门,没任何晋升希望。
\t如此集权化的管理体制,是历史原因造成的。时代创始人方雪晴、孟广泽和秦远江都是国企出身,尤其是秦远江,原坞州市纺织厂厂长,身上不可避免有封建官僚作风,由他执掌时代的一切事务,其发展可想而知。
\t当然,这种模式并不是一无是处,优势非常突出。在执行顶层设计指令时,可以快速响应,执行起来雷厉风行,不拖泥带水。这种前苏联的做法在中国发扬光大,至今仍在政府和国企沿用。
\t从孟瑶那里得知,时代也想在改革,但这是一项浩大的工程,牵一发而动全身,绝非一朝一夕的事。一旦触动某些人的利益,改革很有可能流产或中止。孟广泽有心思改革,秦远江能同意吗?
\t达美和时代如同自动挡车和手动挡车,前者不需要离合和换挡,后者则要频繁手动换挡,奔跑起来你追我赶,分不出胜负。孰好孰坏,难以分辨。顺应历史大潮是必然趋势,一切有待时间检验。
\t马哲道:“你的选人方式确实很独特,但对于我这种小白来说前期需要投入大量的时间和成本,短则一两年,长则四五年,而这段时间创造不出任何价值,有一天可以创造价值了,万一我不满现状选择跳槽,你的努力不是白费了吗?”
\t艾溪嘴角露出笑弧,左脸颊显现浅浅的酒窝,细长的手指轻轻撩发,挺了挺身子道:“你的问题很好,确实会存在这种情况。刚才我说了,我有我的直觉,可以从品行和举止来判断一个人的能力及忠诚,你既然能进入我的法眼,自由道理。”
\t马哲来了兴致,放下筷子道:“哦?我倒想听听。”
\t艾溪从旁边包里取出一份资料在马哲面前晃了晃道:“你的全部资料都在这里了,包括你的家庭背景、成长环境、受教育程度、个人履历以及工作经历我了解的一清二楚。”
\t马哲有些发懵,问道:“你在调查我?”
\t艾溪微微一笑道:“不是调查,而是选择一个优秀而忠诚员工的必要过程。你的家庭教育良好,父亲是警察,母亲是教师,祖母是京剧名家,在这种环境下成长起来的人思维活跃,协调能力较强。”
\t“你从小成绩优异,高中时全年级排名前三,高二时拿过全校第一。在受伤的情况下坚持参加高考,并取得582分的好成绩。如不是这次意外,很有可能考入清华北大。说明你学习能力强,而且有巨大潜质。”
\t“你的工作履历单纯,毕业后进入大地律师所,一直到去年离职。今年又到韬光律师所,再进入时代广场。期间,你虽没有办过什么大案,但能耐得住寂寞,在不得已的情况下才选择辞职。这说明你有归属感,对企业忠诚度颇高。”
\t“另外,我们第一面时,你敢和素未谋面的我提出要胸针,送给一个并不是女朋友的女人的生日礼物,这说明你想法奇特,敢于打破墨守成规,而且心地善良,对人真诚,重情重义。”
\t“还有,你到时代后,孟帆故意刁难让你去卖内衣,你没有撂挑子甩袖离去,而是选择接受,一干好几个月,并取得不俗成绩,得到董事会赞许。这说明你遵守游戏规则,敢于挑战,而且能剑走偏锋走出不一样的路子。”
\t“以上我了解到并发掘的优点和潜质,不知准确吗?”
\t马哲难以置信,没想到艾溪对自己的情况了如指掌,这个女人太厉害了。愣怔半天道:“你是怎么做到的?”
\t“我有我的办法,不过你放心,都是通过合法渠道了解到的。”
\t马哲疑惑地道:“我何德何能,用得着你这样上心?而且还琢磨出一大堆我自己都不知道的理论,能说说你的目的吗?”
\t艾溪道:“目的只有一个,我需要你这样的人。”
\t“仅此而已吗?”
\t“那你觉得还有什么?”
\t马哲看着艾溪小声道:“该不会是……你喜欢我吧?”
\t本来是调侃开玩笑,一般女人总会表现出丝许慌乱和不安,然而艾溪没有,十分淡定平静,内心不是一般的强大。道:“你是不是见到对你感兴趣的女人都会问这句话?”
\t“那倒没有,不过是好奇而已。”
\t艾溪收起资料莞尔一笑道:“你可以这么理解,谁让你女人缘好呢。”
\t马哲顿时警觉起来,身子前倾道:“难道你对我的私人生活也了解的一清二楚?”
\t“这是我选人的必要程序。”
\t“你太怕了!”马哲连连摇头道,“在你面前我就一透明人,即便我有心思到达美,现在也打消念头了。”
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\t就拿徐宏伟来说,年薪30万元,有20天带薪休假,配备帕萨特轿车一辆,还有绩效奖金,而且还有培训学习的机会。此外,晋升机制不是论资排辈,一切以能力为先,竞聘上岗。只要你有足够的信心,可以自荐集团内部的任何岗位。
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\t反观时代集团,从成立之初就沿用政府那套垂直管理模式,一级对一级,只要是集团领导层,可以过问任何企业事务。此外,领导层权力过于集权,可以随意调动任命子公司总经理,也可以无视公司制度免去底层的清洁工,如同自己的小王国,一切都有他说了算。
\t还有,集团要害部门以及子公司负责人几乎清一色自己人,实行家族式管理。这样利于公司协调管理,但无疑给像徐宏伟的这样的老臣堵上了门,没任何晋升希望。
\t如此集权化的管理体制,是历史原因造成的。时代创始人方雪晴、孟广泽和秦远江都是国企出身,尤其是秦远江,原坞州市纺织厂厂长,身上不可避免有封建官僚作风,由他执掌时代的一切事务,其发展可想而知。
\t当然,这种模式并不是一无是处,优势非常突出。在执行顶层设计指令时,可以快速响应,执行起来雷厉风行,不拖泥带水。这种前苏联的做法在中国发扬光大,至今仍在政府和国企沿用。
\t从孟瑶那里得知,时代也想在改革,但这是一项浩大的工程,牵一发而动全身,绝非一朝一夕的事。一旦触动某些人的利益,改革很有可能流产或中止。孟广泽有心思改革,秦远江能同意吗?
\t达美和时代如同自动挡车和手动挡车,前者不需要离合和换挡,后者则要频繁手动换挡,奔跑起来你追我赶,分不出胜负。孰好孰坏,难以分辨。顺应历史大潮是必然趋势,一切有待时间检验。
\t马哲道:“你的选人方式确实很独特,但对于我这种小白来说前期需要投入大量的时间和成本,短则一两年,长则四五年,而这段时间创造不出任何价值,有一天可以创造价值了,万一我不满现状选择跳槽,你的努力不是白费了吗?”
\t艾溪嘴角露出笑弧,左脸颊显现浅浅的酒窝,细长的手指轻轻撩发,挺了挺身子道:“你的问题很好,确实会存在这种情况。刚才我说了,我有我的直觉,可以从品行和举止来判断一个人的能力及忠诚,你既然能进入我的法眼,自由道理。”
\t马哲来了兴致,放下筷子道:“哦?我倒想听听。”
\t艾溪从旁边包里取出一份资料在马哲面前晃了晃道:“你的全部资料都在这里了,包括你的家庭背景、成长环境、受教育程度、个人履历以及工作经历我了解的一清二楚。”
\t马哲有些发懵,问道:“你在调查我?”
\t艾溪微微一笑道:“不是调查,而是选择一个优秀而忠诚员工的必要过程。你的家庭教育良好,父亲是警察,母亲是教师,祖母是京剧名家,在这种环境下成长起来的人思维活跃,协调能力较强。”
\t“你从小成绩优异,高中时全年级排名前三,高二时拿过全校第一。在受伤的情况下坚持参加高考,并取得582分的好成绩。如不是这次意外,很有可能考入清华北大。说明你学习能力强,而且有巨大潜质。”
\t“你的工作履历单纯,毕业后进入大地律师所,一直到去年离职。今年又到韬光律师所,再进入时代广场。期间,你虽没有办过什么大案,但能耐得住寂寞,在不得已的情况下才选择辞职。这说明你有归属感,对企业忠诚度颇高。”
\t“另外,我们第一面时,你敢和素未谋面的我提出要胸针,送给一个并不是女朋友的女人的生日礼物,这说明你想法奇特,敢于打破墨守成规,而且心地善良,对人真诚,重情重义。”
\t“还有,你到时代后,孟帆故意刁难让你去卖内衣,你没有撂挑子甩袖离去,而是选择接受,一干好几个月,并取得不俗成绩,得到董事会赞许。这说明你遵守游戏规则,敢于挑战,而且能剑走偏锋走出不一样的路子。”
\t“以上我了解到并发掘的优点和潜质,不知准确吗?”
\t马哲难以置信,没想到艾溪对自己的情况了如指掌,这个女人太厉害了。愣怔半天道:“你是怎么做到的?”
\t“我有我的办法,不过你放心,都是通过合法渠道了解到的。”
\t马哲疑惑地道:“我何德何能,用得着你这样上心?而且还琢磨出一大堆我自己都不知道的理论,能说说你的目的吗?”
\t艾溪道:“目的只有一个,我需要你这样的人。”
\t“仅此而已吗?”
\t“那你觉得还有什么?”
\t马哲看着艾溪小声道:“该不会是……你喜欢我吧?”
\t本来是调侃开玩笑,一般女人总会表现出丝许慌乱和不安,然而艾溪没有,十分淡定平静,内心不是一般的强大。道:“你是不是见到对你感兴趣的女人都会问这句话?”
\t“那倒没有,不过是好奇而已。”
\t艾溪收起资料莞尔一笑道:“你可以这么理解,谁让你女人缘好呢。”
\t马哲顿时警觉起来,身子前倾道:“难道你对我的私人生活也了解的一清二楚?”
\t“这是我选人的必要程序。”
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